东方国际管理学院东方人才研究院在人才发展的浪潮中应运而生，以独特的定位和多元化的功能服务于现代社会的人才需求。
在人才研修与培训方面，研究院依托东方国际管理学院的丰富资源，开展多层次、多领域的研修和培训项目。无论是针对初入职场渴望提升技能的新人，还是希望在管理领域更上一层楼的资深人士，研究院都能提供量身定制的课程。通过系统的理论学习、案例分析以及实践操作，帮助学员全面提升自身的综合素质和专业能力。
人才政策宣传也是研究院的重要工作内容之一。在当今快速发展的社会，人才政策不断更新和完善。研究院积极发挥桥梁作用，及时、准确地向社会各界宣传国家和地方的人才政策。这有助于人才更好地了解自身可享有的权益和发展机遇，同时也为企业等用人单位合理利用政策吸引和留住人才提供了信息支持。
在人才技术和科研成果推广方面，研究院有着敏锐的市场洞察力。积极挖掘有潜力的人才技术和科研成果，将这些成果推向市场，实现其价值转化。这不仅能推动科技进步和产业升级，也为人才提供了展示自身价值和创造力的广阔平台。
资智企智对接工作卓有成效。研究院深知资本与智慧、企业与人才的有效结合对于推动社会经济发展的重要性。通过组织各类对接活动，搭建沟通的桥梁，让资本找到合适的智慧项目进行投资，让企业找到满足自身发展需求的人才，实现资源的优化配置。
主题论坛是研究院汇聚各方智慧的重要舞台。定期举办各类主题论坛，邀请业内专家、学者、企业家以及人才代表共同探讨人才发展、企业管理、科技创新等热门话题。这些论坛成为思想碰撞、经验交流和合作洽谈的重要场所。
人才健康管理是研究院关注人才全面发展的体现。认识到健康的身心是人才发挥作用的基础，研究院提供人才健康管理方面的指导和服务，包括健康知识普及、心理健康辅导等，确保人才能够以最佳的状态投入到工作和生活中。
各类机构培训项目丰富多样，无论是企业、事业单位还是社会团体，研究院都能根据其需求提供个性化的培训方案。在创业培训、求职培训以及职业生涯规划咨询方面，研究院凭借专业的师资队伍和丰富的经验，为创业者提供创业思路、资金筹集、市场开拓等方面的指导；为求职者传授求职技巧和职场礼仪；为处于不同职业发展阶段的人士提供专业的职业生涯规划咨询，帮助他们明确职业发展方向。
此外，研究院还积极开展人才研修相关的基础研究。深入探究人才成长规律、人才评价体系等基础理论，为人才工作的科学开展提供理论依据。
东方国际管理学院东方人才研究院以全面、多元、创新的服务模式，成为现代人才发展进程中的重要推动力量。
